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    辛苦我一人 溫暖千萬家

    用熱傳遞溫暖 用愛改變生活

    練精兵 育人才 提素質 樹形象——長熱集團多措并舉全面提升員工素質

    時間:2020-08-07 00:00:00        來源:本站

            “致天下之治者在人才,成天下之才者在教化”人才無論對于企業還是國家,都是至關重要的,對于人才的培養在于因材施教。長熱集團近年來注重人才培養工作,將“請進來”與“走出去”相結合,通過開展安全培訓、實戰演練、禮儀培訓、考核晉級等多種形式的活動,用心雕琢員工,苦練內功,精進本領,全面提高人員素質,樹立品牌形象,展示長熱風采。全面提高人員素質,樹立品牌形象,展示長熱風采。


    實戰練精兵,考核展風采



            隨著時代的發展和科技的進步,知識隨之不斷更新。社會對于人才素質的要求也逐步提高。為切實加強隊伍建設,提高人才綜合能力素質,充分調動員工積極性,營造互幫、互學、互助的良好氛圍,長熱集團組織開展職工技能大賽,采取理論與實踐并重,實操考核與民主測評相結合的方式,通過嚴格的選拔,鼓勵先進,激勵后進,從而達到共同學習、共同提高、共同進步的良好效果。

            暑氣熏蒸的三伏天里,職工技能大賽拉開了序幕,職工們個個摩拳擦掌,胸有成竹,競爭尤為激烈。電工考核的是接觸器互鎖電機控制電路,只有扎實的理論知識,才可以讓實操快速上手。焊工考核的不僅是繪圖、制圖、下料水平,更是考驗一個焊工對焊件的切割、焊接的技藝水準。多尺寸、多管件、多工藝的熱熔焊接是外網維修工必須掌握的本領,通過精準的尺寸,嚴緊的承插,活接的縝密性、管路設計的美觀性等等方面,將職工的技術水平詳細的區分出來。相互的比拼不斷激發著參考者競技熱情,在屬于他們的舞臺上盡情地展示著各自的技術水平,為緊張激烈的實操現場增添了別樣的考場風采。


    安全應急演練 模擬實戰筑牢防線



           伴隨著安全生產月的到來,長熱集團各分、子公司紛紛組織防火安全教育及應急演練培訓,還特聘請外部專業講師為員工講授消防安全知識,分析各類火災案例,并通過應急演練的方式,進一步提高全員的安全防火意識,掌握防火專業知識,落實安全主體責任,切實履行各崗位安全防火職責。

           “濃煙滾滾的樓道、刺耳的火險警報、急促奔跑的身影”正是消防演習的現場,所有工作人員彎著腰,用毛巾捂著口鼻快速而有序地向樓外安全區轉移,在“逃生”中,人員鎮定有序、不慌不亂。隨后組織開展了油桶滅火實戰演練,通過切身體會熟練掌握消防器材使用提高了生存技能,了解逃生常識,切實樹立起安全綜合意識。


    講“禮”重“儀”  職場禮儀小課堂



           “誰來跟我一起演示下,什么是正確的引導禮儀?”楊老師激情生動的講解著禮儀的相關知識。長熱集團職場禮儀培訓就在這種輕松、易懂、有趣的互動環節中進行著。

           此次禮儀培訓,長熱集團特聘請了東北師范大學客座教授楊春梅老師對我們企業使命、企業宗旨、企業精神、經營理念的逐條剖析、精彩詮釋,結合實際工作以互動的形式對日常交往禮儀、語言禮儀、溝通禮儀、辦公室禮儀等進行詳細講解,使我們真正認識到禮儀在經營工作中的重要性和必要性。禮儀是人際交往的“潤滑劑”,更是企業形象的“名片”,講“禮”重“儀”,助力每一名員工更得體的為用戶提供舒心、貼心、真心的服務。


    有限空間應急演練 突發事件妥善應對



            各類設備的快速應急搶修,是減少生產損失的重要保障。為進一步加強各級指揮人員突發事件應對能力,充分檢驗評估公司應急預案的實操性與完整性,全面確保公司2020年全國“安全生產月”“安全生產萬里行”“白山松水安全行”等各項主題活動有效落實,長熱集團管網輸送公司以“有限空間作業”為背景,組織開展了一場突發應急救援演練。

           演練在現場總指揮的口令聲中正式開始,按照檢修計劃,維修運行隊需要對井下管網進行例行巡檢。經氣體檢測合格后,隊員穿著好工作服有序下井開展作業。作業期間,有隊員出現昏迷現象,運行隊隊長陳宇第一時間將情況上報現場總指揮,總指揮立即下達了停止作業指示,并組織醫療救護組對昏迷人員開展現場急救。救援組迅速將昏迷人員抬至地面,并解開其衣物,加大氧氣攝入。經及時有效的搶救,昏迷人員身體狀況逐漸有所好轉,演練到此圓滿結束。本次演練全面提高了員工的應急救援能力和應急反應速度,全力降低事故危害,有效減少事故損失,對練兵備戰起著積極作用。


    傳承工匠精神 舉辦內部“小講堂”



            堅持以人為本,全面提升人員專業素養和業務能力始終是長熱集團不懈追求的奮斗目標之一。為有效激發職工創業積極性,充分調動職工自主學習能動性,長熱集團永昌事業部以“按需施教、學用結合原則”,從內部選聘經驗豐富人員輪流擔任講師,組織開展教學“小講堂”培訓活動,全面確保全體職工得到綜合提升、協調發展。

            培訓中,選聘出來的老師傅憑借多年供熱生產經驗對本年度集團職工技能大賽提綱內的初級維修及中級維修復習題進行了分類講解,對上一年度集團職工技能大賽中出現的共性不足問題一一列舉,加深理解與認識,同時將多年工作中所積累的心得經驗毫不保留地分享給在座參訓人員,得到了在座人員的一致掌聲,“小講堂”也在濃厚融洽的學習氛圍中逐漸步入高潮。課堂上,問答不斷、記錄不停。此次“小講堂”極大促進了企業內部形成“比、學、趕、超”的良好氛圍,為堅定搞好“理論武裝大腦 創新引領發展”的工作路線增添了強勁信心。


            在如此日新月異的經濟發展中,求賢若渴的企業比比皆是,長熱集團重視人才工作,注重人才培養,使用人才各盡其能,在集團內部樹立強烈的人才意識,充分認識新形勢下的人才工作的重要性,主動挖掘、培養、運用人才資源,打造人才競爭優勢,整體樹立企業形象,為進一步發展助力前行!



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